——2015新员工拓展训练
撰稿人： 彭锦辉 摄影：田鹏飞
7月的北京夏日炎炎，阳光肆意地洒向大地，在这里我们也体会到了的中瑞人那如火一般的热情——中旬过后不久，迎接新员工的拓展训练项目如火如荼的展开。
18号的清晨细雨纷纷，在天空中织出一片片细密的帘，伴着丝丝凉意和迫不及待的心情，大家乘上了去往房山拓展基地的大巴车，准备迎接我们入职以后的第一个挑战。
穿过层峦叠嶂的巍巍群山，大巴车在蜿蜒的山路中愈行愈远，天空也开始变得更高更蓝，空气越来越清新，显出一片谦和的味道，不久之后大家便在十渡基地安营扎寨，收拾好各自的物品后便直奔主题。
简单的自我介绍之后，新老员工们分成了两队，马上迎来了我们的第一个挑战，设计各自的队标、队名、口号、队列以及行动展示，我们是二队，在组长的指挥带动和大家的献计献策下，在规定的时间内快速完成了这个任务，我们编排的行动展示模仿了“四小天鹅”的动作，可是立刻被教练发现了“抄袭”的行为；反观一队的动作，虽然简单，却体现了他们的创新意识，于是行动的优先权被对方拿走。
队友们决定痛定思痛，决定以后的一切训练不再利用网络，充分发挥的自己的想象力和创新力。午餐后，下午的对抗训练很快便展开了，依次是“领导保卫战”、“双人带球跳”、“撕名牌”。领导保卫战中，要求各自的队员活捉对方的“领导”，出人意料的是，无论前期是防守还是主动进攻，双方的战略战术都出奇地相似，可能这就是所谓的“大众思维”吧，我们都没有跳出横向思维的怪圈。经过疲累后的仔细思考，我认识到了创新的重要性：诚然，领导保卫战中，领导是毫无疑问的核心，甚至可以说
是大家的终极目标和最关键 的失败因素，但也正因为这一点限制住了我们的思维。知己知彼方能百战不殆，我们应该意识到对方亦会有相似策略，如果能冷静下来，仔细分析出对方战略战术的漏洞，那么结果可能就完全不一样。不仅仅是在训练中，在平时的工作中，遇到棘手的问题，也应该先思索，毕竟磨刀不误砍柴工，只有分析到位，不慌不忙，才能把任务做快、做好。
而在“撕名牌”的过程中，我体会到了大家的热情，双方都火热地讨论，拼命地奔跑，玩命地“互撕”，更是采取了隐蔽、偷袭、包围与反包围等类似的战术，也许这就是我们这个团队的活力和激情。在这个项目中，每支队伍都有新老员工，都有男生女生，有体力好的也有体力弱的，所以如何分配好这些与资源并加以有效利用就成了取胜的关键，值得欣慰的是，每支队伍都合理地利用了自己的优势，规避了自身的弱势，大家相互信任相互包容，有风格有水平地完成了比赛。
第二天的主要项目是“七巧板”，在这个环节中，团队之间的成员被打乱了，两两三三地互相组合在一起，
在规定的时间和位置下利用整体有限的资源把七巧板拼成不同的形状。可能因为前期的沟通不畅，加上没有意识到领导层的关键作用，1000分的项目我们仅仅完成了750分，而且有一大半的分数都是在最后短短的几分钟内完成的，最终造成项目失败。通过分析教训，我懂得了在工作，遵守规则十分重要，无论是领导作用还是员工们的协作沟通，都是一种规则，都是有迹可循的。如果大家在工作中只顾自己不顾他人，不去主动学习，不去主动沟通，不体谅上层的用心，或者是无所作为，都是漠视规则的一种体现。不管做什么工作，不管什么时候，我们都必须遵守规则和纪律，理性地遵守处事的原则。
短短的两天时间转瞬即逝，但我却在其中受益匪浅。即将投入到工作之际，我更加明白自己的位置：我是员工，也是同事，我是自己的主人，也是企业的一份子，我是熊熊火焰中的一支柴，也是汪洋大海中的一滴水，我是自然的，也是社会的…我虽然渺小，但同大家结合起来便不再渺小，面对困难选择挑战，面对失败选择学习，我相信自己，必定会对企业和社会证明自己的价值。
